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System of Safety Training
안전교육 체계 개선
이제는 HR 교육 뿐만 아니라 안전 교육도 장기적인 관점에서 계획되고 운영 되어야 합니다.
초기에는 필요에 따라 여러 교육을 시도해볼 수 있만, 교육의 효과성과 지속성을 위해서는 체계적인 계획 하에 교육을 실시하여야 합니다.
일반 역량과 마찬가지로 안전도 계층별로 요구되는 안전 역량 및 리더십을 정의하고, 탄탄한 운영 기준을 마련해야 합니다.
안전교육 체계 개선 프로젝트를 통해 교육 효과의 지속성과 연계성을 확보할 수 있습니다.
법정 교육 중심의 교육 운영은
직급 및 직무에 따라 필요한 안전 역량 개발을 제한할 수 있습니다.
계층별로 균형잡힌 교육 과정과 승진 등의 직무 변화에 따라
적합한 안전리더십을 함양 할 수 있는 체계적인 안전교육 체계를 구축해야 합니다.
Client Story
Company
P 철강사
Overview
Challenge
: 안전리더십 교육 등 직군/직급에 따른 차별화된 안전 교육 체계 부재
Solution
: 역량 기반 안전 교육 체계 구축 및 운영 방안 고도화
Result
: 교육 효과성 및 지속성 확보, 현업 적용도 증가
Key Features
교육 과정 분석 및 개선안 도출
법정 교육을 포함하여 현재 운영 중인 안전 교육 및 이슈 사항 분석하고, 직군/직급/교육 유형별로 개선안을 도출합니다.
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교육 운영 방안 분석 및 개선안 도출
교육 계획 및 인프라 등 현재 교육을 운영하기 위한 제반사항을 검토하여, 효과적이고 효율적인 운영 방안을 제시합니다.
세부 커리큘럼 구성
새로운 안전 교육이 도입/제안 되는 경우, 교육 방법, 대상자, 시간, 내용 등 각 안전 교육별 세부 커리큘럼을 구성합니다.
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